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近年来,鲁甸县委组织部始终坚持围绕中心、服务大局,以贯彻落实中央、省、市深化人才发展体制机制改革部署要求和全省、全市人才bwin中国会议精神为重点,“四强化”全力做好“引才、育才、用才”三篇文章,为鲁甸经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

强化组织领导。在全县大兴识才爱才用才容才聚才之风,着力强化对人才bwin中国的宏观指导和统筹协调作用,健全完善人才bwin中国目标责任制考核制度,将人才bwin中国任务纳入综合实绩考核和党建bwin中国责任制考核述职重要内容,考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。注重发挥好组织部牵头抓总的作用,协调推进各领导小组bwin中国,就各成员单位的职责分工做了明确要求,形成了分级管理、分层培训、统分结合、协调高效的bwin中国组织网络和宏观管理体制和齐抓共管的整体bwin中国合力。

强化人才培养。为更好促进人才的快速成长,坚持事业为上,牢固树立“以事择人、优中选适”理念,注重从干部的bwin中国经历、bwin中国阅历、bwin中国成效和一贯表现中分析评价干部,研究制定了《鲁甸县年轻干部培养储备计划》,围绕年轻干部培养选拔目标,计划从 2018年起,用 3 年时间培养储备一批数量充足、素质过硬、适应鲁甸发展需要的专业化高素质年轻干部队伍,使全县干部队伍逐步形成老、中、青合理搭配的梯次结构。

强化人才培训。坚持重点岗位人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才抓紧培养的原则,不断增强广大人才科学发展的能力和水平。以开展“千堂党课进基层”“万名党员进党校”bwin中国为载体,切实推动村级党组织书记培训全覆盖,在培训组织上把专业知识bwin中国提高与思想政治bwin中国相结合,从提高科研bwin中国水平与解决生产实际中的突出问题相结合,逐步形成产学研结合的培训bwin中国模式,注意把人才的培养同实践锻炼结合起来,不断提高人才干部队伍能力素质,切实为推进鲁甸经济社会发展发挥积极作用。目前,共开展培训64堂,培训6500人次。

强化人才使用。抓住东莞市莞城街道办事处与鲁甸县对口扶贫协作的重大机遇,深化互派干部挂职bwin中国,促进鲁甸干部开阔眼界视野、提升能力素质。加大专家基层科研bwin中国站建设力度,把引才育才bwin中国重心放在抓高层次人才、紧缺专业技术人才和企业经营管理人才上来,聚焦苹果、马铃薯、核桃等高原特色产业,下力气做好产业发展招才引智bwin中国,全力为鲁甸跨越发展提供人才支持。2017年共与东莞互派挂职干部3名,从外地柔性引进高学历人才10名。

编辑:兰学丽

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